שינוי תפקידי – כלי אפקטיבי ומחויב המציאות להתאמת המשאב האנושי לצרכים

כשחושבים במונחים של התייעלות באופן טבעי התפיסה היא של קיצוץ, הורדה, הפחתה וכדומה. מנהלים שרואים צעד קדימה בוחנים את תהליכי ההתייעלות בפרספקטיבה רחבה יותר. מהי בעצם המטרה? המטרה היא צמיחת הארגון והצלחתו הכלכלית לאורך זמן. נובע ממטרה זו שעובד שצבר בארגון ידע, מיומנות ויכולת שווה ערך רב. עולה השאלה, כיצד בימים של צמצום והסתגלות ניתן … המשך לקרוא שינוי תפקידי – כלי אפקטיבי ומחויב המציאות להתאמת המשאב האנושי לצרכים