בתקופות של מלחמה, היציבות הפיננסית עלולה להפוך למאתגרת יותר ויותר ככל שהעולם סביבנו הופך לאי ודאי ובלתי צפוי. בזמנים מאתגרים אלו, החוסן והיכולת שלנו לנהל מתח פיננסי הופכים מכריעים. בין אם זה צמצום
ניהול העסק במהלך מלחמה ניהול עסק במהלך מלחמה דורש תכנון והכנה מדוקדקים. הנה כמה צעדים מרכזיים שיזמים יכולים לנקוט כדי לנווט בזמנים מאתגרים אלה: ערכו הערכת סיכונים יסודית: זיהוי סיכונים פוטנציאליים ופיתוח תוכניות מגירה
הנחיות פיקוד העורף לקיום התקהלויות, מקומות עבודה ופעילויות חינוכיות. כך תדעו מה ההנחיות לאזור המגורים שלכם בשל המצב הביטחוני, פיקוד העורף קבע את ההנחיות הבאות מיום שבת, 7 באוקטובר 2023, בשעה 17:00 בערב,
לאור המצב הביטחוני בו שרויה המדינה עקב מלחמת “חרבות ברזל”, ועל מנת להקל על ציבור לקוחות רשות המסים, החליט מנהל רשות המסים לבקשת שר האוצר, על מתן ההקלות להלן:
אילו אתגרים ואילו הזדמנויות מציב לנו המשבר כמנהלים? אתגר הגמישות הארגונית במהלך השינויים התכופים למדנו את חשיבות הגמישות הארגונית: גמישות בניהול המשאב האנושי בהתאמה לצרכים – הגדרת שעות העבודה ותפקידי העובד מבלי להתקבע
היכנס לנעליו של מנכ"ל, ותמצא את עצמך בראש ספינה מנווטת במים הסוערים של אסטרטגיה ארגונית, מנהיגות וקבלת החלטות. זה לא סוד שתפקידו של מנכ"ל הוא תפקיד של אחריות והשפעה עצומה, המאופיין לרוב בשעות
בעולם העסקים המתפתח ללא הרף, זה לא נדיר לשמוע את המונח “מנכ”ל”. אבל מה בדיוק טומן בחובו התואר הזה ומדוע הוא כל כך מכריע להצלחת החברה? היום, אנו מתעמקים בדברי המנכ”ל כדי להבין
מבוא מודל הפירמידה של שיין הוא מודל בתחום התרבות הארגונית שפותח על ידי אדגר שיין (אנ') בשנות השמונים של המאה העשרים. המודל עזר להגדיר את המונח "תרבות ארגונית" ונתן לראשונה כלים פרקטיים למדידה של תרבות ארגונית. המודל זכה
כדי לעמוד ביעדים ולצמוח כחברה, עליכם לפעול בדרך חזונית ויצרתית, דרך שתתווה כללי הפעולה והלמידה של הארגון. על מנת להשיג את זה, עליכם להיות מכוונים לעתיד החברה ולצרכים המשתנים של הלקוחות. דרך זו
כמנכ"ל, ישנם כמה טיפים שיכולים לסייע לך לנהל את החברה שלך בצורה יעילה ומצליחה. חשוב להיות צמוד לצוות העובדים ולהקשיב לדעתם ולצרכיהם. לצד כך, חשוב גם להיות בעל חוש הולם של האחריות ולהתאים
בעולם העסקים המתפתח ללא הרף, תפקידו של המנכ"ל הופך יותר ויותר קריטי. מנהיגים שואפים לחדד את כישוריהם, מחפשים את המתכון הסודי להשגת התואר הנכסף של מנכ"ל. אבל מה בדיוק צריך כדי לשלוט בהצלחת
האמת שזו תעודת עניות למנכ"לים – התפקיד שלהם זה לדאוג שהן כן יהיו רווחיות; 73% מהמנכ"לים אומרים שהצמיחה בכלכלה העולמית תאט בשנה הקרובה – אבל אם כולם בלחץ, אולי המצב יתברר בסוף כפחות
התנהגות של מנכ"ל אחד יכולה להשפיע על שורה שלמה של מנכ"לים ולהוביל לשינוי מרחיק לכת. כך תניעו את החברה שלכם לעבר עתיד טוב יותר. ארבעה מנועי צמיחה דו"ח חדש של חברת מקינזי שנשען
נכתב על ידי אנוה רצוןמומחית בפיתוח קהילתי וארגוני בסביבה משתנה, מנחה ומלווה תהליכים אישיים וארגוניים.יזמת שותפה ב”דיבורי קהילה”, רשת לאנשי מקצוע בתחום הקהילה שהיא גם ערוץ טלגרם ופודקאסט. הקדשתם פעם זמן לחשוב על תחושת קהילתיות והקשר
לגבי שינוי המגמה בתוך עולמות משאבי אנוש ועל החיבור בין הגיוס והלמידה, מהפרספקטיבה שלך – מה היה בעבר? בעבר היו היה משולש – הפרדה ברורה וחדה בין משאבי אנוש, לפיתוח ארגוני ללמידה והדרכה.
רינתיה שלנו הלכה להתארח אצל חלי נחמה עוזרי וניר גולן, בפודקאסט של Upskill yourself. חלי היא יועצת ארגונית ומנחת קבוצות, תומכת ומלווה ארגונים וא.נשים בהשגת המטרות הארגוניות והאישיות שלהם. ניר הוא איש חינוך ומנהיגות,
ריכזנו עבורכם טיפים המבוססים על הנסיון העשיר של מנכ"לים מובלים במשק הישראל מתוך הספר "סודות ההצלחה של מנכ"לים ישראלים" מה הופך מנכ“ל למנהיג? איך משתבחים באופן מתמיד? וכיצד לעשות שימוש בניסיון ישראלי פרקטי, בצורה
בחר/י אילו קטגוריות מותר להפעיל. ניתן לשנות בכל עת.
